Възлагане на дейност на длъжностно лице, ръководещо трудовите процеси
Отговорността по безопасни и здравословни условия на труд е и обща и конкретна. Обща, защото всеки е длъжен да работи и да се чувства безопасно при ежедневната си работа и същевременно с това да не подлага в нито един момент живота и здравето на другите участници в работата – свои колеги или по-висшестоящи. И конкретна, защото освен по-горе казаното, трябва да има орган или длъжностно лице, което компетентно и целенасочено да разработва планове за безопасност на труда, като следи и за тяхното успешно прилагане и изпълнение.
От законова гледна точка, безопасността на труда е изключителна отговорност на работодателя. Той обаче разбираемо заради множеството си други задължения, не може да се заеме и с това, и има възможността да делегира правата на друго лице, а именно длъжностното лице, ръководещо трудовите процеси. Това е напълно възможно, стига да е спазена определена процедура при прехвърлянето на дейността.
Работодателят е длъжен да изяви своята воля в писмена форма, като пази тази документация за предоставяне при съответните проверки. Назначаването на такова длъжностно лице задължително се извършва с последваща заповед от работодателя. Изявяването само на воля, било то писмена или устна е твърде недостатъчно и извън рамките на допустимото. В случай, че длъжностното лице, което ще ръководи трудовите процеси, изпълнява и друга длъжност във съответната фирма, което е много честа практика, то задълженията по новия му договор моментално трябва да бъдат добавени към основната му длъжностна характеристика.
Немаловажно е да се спомене, че дали ще прехвърли на друг или не задълженията по безопасни условия на труд, работодателят трябва да осигури адекватно и своевременно обучение по ЗБУТ. Препоръчително е обучението по ЗБУТ да се проведе онлайн, имайки предвид другите условия по избора на длъжностно лице. Сертификатът за успешно преминато обучение е неизменна част от по-горе споменатата документация.
